计提工资的含义

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等(哪个部门的工资就计入到那种费用里去)，贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款。

计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。

1.当月计提

借：管理费用(管理人员工资)

借：制造费用(后勤人员及其他人员工资)

借：生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)

贷：应付职工薪酬--工资

2.次月发放

借：应付职工薪酬--工资

贷：现金

贷：其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金)

贷：应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)